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2013 고용패널 학술대회 최우수상 수상
등록일 2013-06-13 글쓴이 admin 조회 2377

<2013 고용패널 학술대회 최우수상 수상>

 

 2013 6 4일 한국고용정보원 주최 학술대회 (연구원장: 정철균, 대한상공회의소)에서 성균관대 국정관리대학원 직업선택동기 연구팀 (김선아, 이서경, 민경률 연구원, 박성민 교수)이 대학원 학생부문 연구논문 최우수상을 수상하였습니다 (논문제목: 직업선택동기의 선행조절결과 요인에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로)

 

○ 연구요약:

본 연구에서는 근로자들이 직업을 선택함에 있어 영향을 미치는 동기 구조를 규명하고, 다양한 차원의 직업선택동기의 선행 및 결과요인들을 여러 가지 동기이론적 시각에서 분석하였다. 뿐만 이러한 직업선택 단계에서의 입직동기가 조직사회화 과정을 통해 조직효과성에 미치는 영향력이 어떻게 달라지는가를 규명하기 위해 조절변수인 개인-직무 적합성의 관점에서 시간적 차이를 두고 분석하였다. 특히, 직업선택동기와 조직효과성 간의 영향력 규명에 있어서도 공공조직과 민간조직을 구분하여 검증함으로써 조직효과성 향상에 있어 세 가지 차원의 직업선택동기에 대한 상대적 중요성을 조직 유형별로 비교 분석하였다. 또한, 양적연구의 한계를 보완하기 위해 공공조직 및 민간조직에 근무하는 근로자들과의 인터뷰를 통한 질적연구를 수행하였다. 이를 바탕으로 인사조직 관리 및 성과 관리적 시각에서 이론적정책적 함의를 제시하였다.

 

본 연구는 인간 욕구체계의 시각을 통해 직업선택동기를 구성함으로써 연구의 외적타당성을 확보하고, 공공조직과 민간조직을 구분하여 직업선택동기의 선행요인과 결과요인 규명하는 것 뿐만 아니라 시간의 흐름에 따른 사회화 효과 및 개인-직무 적합성의 조절효과를 고려함으로써 내적타당성을 확보했다는 측면에서 학문적 중요성을 발견할 수 있다. 뿐만 아니라 보다 효과적인 인적자원관리를 위한 전략적 인적자원관리 및 다양성 관리 측면에서 관리적 중요성 발견할 수 있다.


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