[SCI/SCIE/SSCI/AHCI/SCOPUS 등재 학술지 논문 게재] 

Park, S. M., & Kim, M. Y. (2015). Accountability and Public Service Motivation in Korean Government Agencies. Public Money & Management. 35(5), 357-364. (SSCI)

Park, S. M., Miao Q, & Kim, M. Y. (2015) The Role of Leadership Behaviors for Enhancing Organizational Effectiveness in the Chinese Public Sector. International Review of Public Administration. 20(2), 153-176. (SCOPUS)

Word, J., & Park, S. M. (2015). The New Public Service? Empirical Research on Job Choice Motivation in the Nonprofit Sector. Personnel Review, 44(1), 91-118. (SSCI)

Kim, S., & Park, S. M. (2014). Determinants of Job Satisfaction and Turnover Intentions of Public Employees: Evidence from U.S. Federal Agencies. International Review of Public Administration, 19(1), 63-90. (SCOPUS)

Wahyudi, E., & Park, S. M. (2014). Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management: An Indonesian Case. Public Personnel Management, 43(1), 83-117. (SSCI).

Park, S. M., Park, H. J., & Ryu, E. Y. (2013). Determinants of positive job attitude and behaviour in the Asian work context: Evidence from Korean central government agencies. Public Management Review, 15(8), 1154-1184. (SSCI)

Joaquin, M. E., & Park, S. M. (2013). Exploring the Topography of Performance and Effectiveness of U.S. Federal Agencies. Public Personnel Management, 42(1), 55-74. (SSCI)

Park, S. M., & Word, J. (2012). Driven to Service: Intrinsic and Extrinsic Motivation for Public and Nonprofit Managers. Public Personnel Management, 41(4), 681-710. (SSCI)

Park, S. M., & Word, J. (2012). Serving the Mission: Organizational Antecedents and Social Consequences of Job Choice Motivation in the Nonprofit Sector. International Review of Public Administration, 17(3), 161-198. (SCOPUS)

Park, S. M., & Rainey, H. G. (2012). Work Motivation and Social Communication among Public Managers. International Journal of Human Resource Management, 23(13), 2630-2660. (SSCI)

Park, S. M., & Joaquin, M. E. (2012). Of Alternating Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy. International Review of Administrative Sciences, 78(3), 514-536. (SSCI)

Park, S. M. (2012). Toward the Trusted Public Organization: Untangling the Leadership, Motivation, and Trust Relationship in U.S. Federal Agencies. The American Review of Public Administration, 42(5), 562-590. (SSCI)

Park, S. M. (2010). The Organizational Consequences of the Personnel Management Reform Effects: An Empirical Analysis of the Georgia State Employee Attitudes from a Principal-Agent Theoretical Perspective. Public Management Review, 12(3), 403-437. (SSCI)

Word, J., & Park, S. M. (2009). Working Across the Divide: Job Involvement in the Public and Nonprofit Sectors. Review of Public Personnel Administration, 29(2), 103-133. (SSCI)

Park, S. M., & Rainey, H. G. (2008). Leadership and Public Service Motivation in U.S. Federal Agencies. International Public Management Journal, 11(1), 109-142. (SSCI)

Park, S. M., & Rainey, H. G. (2007). Antecedents, Mediators, and Consequences of Affective, Normative, and Continuance Commitment: Empirical Tests of Commitment Effects in Federal Agencies. Review of Public Personnel Administration, 27(3), 197-226. (SSCI)

[기타 국제 학술지 논문 게재]

Oh, H. G., Min, K. R., Kim, H. Y., & Park, S. M. (2017). Probing and Interpreting the Configurations of Confucian Entrepreneurship in the Asian Public Sector: A Preliminary Study of South Korean Public Organizations. Asian Journal of Public Affairs.  

Akmatov, K., Kim, H. Y., & Park, S. M. (2016). Boosting Job Performance of Customs Service in the Kyrgyz Republic. International Journal of Policy Studies, 7(1), 1-30.  

Hoa, N. T., Min, K. R., & Park, S. M. (2015). The Feasibility and Sustainability of E-learning Systems in Vietnam: Higher Education Transformation in the Digital Era. International Journal of Policy Studies, 6(2), 51-78. 

Kim, M. Y., Miao Q., & Park, S. M. (2015) Exploring the Relationship between Ethical Climate and Behavioral Outcomes in the Chinese Public Sector: The Mediating Roles of Affective and Cognitive Responses. International Journal of Business, Humanities and Technology, 5(3), 88-103.

Ugaddan, R. G., & Park, S. M. (2014) Unraveling the Effects of Leadership and Motivation Factors on Employee Engagement: Evidence from the U.S. Federal Agencies. Philippine Journal of Public Administration, 58(1), 27-58.

[KCI 등재(후보) 학술지 논문 게재]

- 김선아, 박성민. (2017). 인사혁신 전략 수립의 유형화와 최적화에 관한 탐색적 연구: 중앙행정기관을 중심으로. 국정관리연구, 12(4), 171-204. 

- 김선아, 박성민. (2017). 중앙행정기관 인사혁신 가치의 보편성과 특수성에 관한 연구: 조직 특성별 차이 검증을 중심으로. 한국행정논집, 29(2), 325-356. 

- 이효주, 최은영, 박성민(2017), 입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구. 한국조직학회보, 14(2), 1-45. 

- 김화연, 박성민(2017). 조직 내·외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본 분석을 중심으로. 한국조직학회보. 14(1), 27-65. 

- 오현규, 박성민(2017). 한국 NGO의 조직문화와 구성원들의 책임성에 관한 연구: 윤리적 리더십에 따른 영향력 비교. 현대사회와 행정, 27(1), 129-162. 

- 김선아, 박성민(2016). 정부 인사혁신 핵심가치 도출에 관한 연구: 제도‧사람‧문화혁신 요소 분석을 중심으로. 한국행정연구, 25(4), 175-219. 

- 김화연, 오현규, 이숙종, 박성민(2016). 사회교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색: 개인-조직 적합성 및 조직몰입과의 관계를 중심으로. 국정관리연구, 11(3), 143-170. 

- 오현규, 신유정, 김화연, 박성민(2016). 여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 26(4), 1-33. 

- 김민영, 이효주, 박성민(2016). AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 직장생활의 질(QWL)을 매개변인으로. 한국인사행정학회보, 15(3), 269-303. 

- 오현규, 김화연, 박성민(2016). 여성 근로자의 일-가정 갈등과 조직 효과성에 관한 연구: 남편의 물리적·행태적·인지적 지원 요소들을 중심으로. 현대사회와 행정, 26(2), 1-28. 

- 오현규, 김화연, 박성민(2016). 한국 여성 근로자의 성차별 인식에 관한 연구. 한국행정논집, 28(2), 307-328. 

- 김서린, 민경률, 박성민(2016). 일-가정 양립이 여성 근로자의 탈진감과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 15(2), 67-91. 

- 류도암, 이선우, 강문희, 박성민 (2016). 지방정부 효율적 갈등관리를 위한 제반 요인: 지방 중·고위직 공무원의 인식을 중심으로. 한국인사행정학회보, 15(2), 1-31. 

- 김민영, 이대근, 박성민(2015). 조직 내 인사제도가 노동조합가입의향에 미치는 영향 분석: 공공조직과 민간조직의 노조수단성 비교를 중심으로. 국정관리연구, 10(3), 89-112. 

- 김화연, 오현규, 박성민(2015). 여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 14(4), 257-280.

- 오현규, 박성민(2015). 개인의 내재적 유교적 가치가 창의적 행동에 미치는 영향 연구: 한국 공공기관 내 윤리적 가치 역할 분석을 중심으로. 정부학연구, 21(3), 65-93.

- 김민영, 오현규, 김화연, 박성민(2015). 공직봉사동기와 기업가 정신에 관한 실증 연구:

공공부문의 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로. 한국행정논집, 27(4), 1135-1164.

- 오현규, 박성민(2015). 공·사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향력 비교 연구: 개인의 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 12(2), 1-35.

- 민경률, 오화선, 박성민(2015). 다양성관리가 구성원들의 관계갈등과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 14(2), 69-97.

- 김민영, 민경률, 박성민(2015). 한국 NGO의 조직문화의 유형과 개인-조직 적합성, 조직 효과성 간의 구조적 관계 연구. 한국인사행정학회보, 14(2), 21-50.

- 오현규, 박성민(2015). Job Satisfaction among public and private employees: Exploring the Effects of Person-job Fit and Work-life Balance Policies. 현대사회와 행정, 25(2), 103-123.

- 김화연, 오현규, 박성민(2015). 공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 27(2), 483-511.

- 김선아, 박성민(2014). 시민의 삶의 질 선행요인 규명에 관한 연구: 일반가구와 저소득가구의 비교를 중심으로. 한국행정연구, 23(4), 173-210.

- 오현규, 박성민(2014). 일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및 생활만족에 미치는 영향력 연구: 공공 및 민간 조직 내 조직몰입의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 26(4), 901-930.

- 김민영, 박성민(2014). 조직 내 사회자본이 조직 및 사회신뢰에 미치는 영향: 연구-공공동기(Public Service Motivation)의 조절 및 매개 효과를 중심으로. 한국정책과학학회보, 18(4), 85-122.

- 김민정, 박성민(2014). 한국 비영리조직의 성과평가체계 개선방안에 관한 연구: 성과평가와 메타평가의 타당성 검증을 중심으로. 한국행정학회보, 48(3), 463-497.

- 오현규, 문상호, 박성민(2014). 한국 공공기관 내 대인신뢰와 조직신뢰의 영향력에 관한 연구: 조직 내 책임성의 매개효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 13(2), 377-406.

- 오화선, 박성민 (2014). 공직봉사동기가 직무만족에 미치는 영향력 분석: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 24(2), 51-82.

- 김민영, 박성민 (2013). 성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구: 한국 NPO를 중심으로. 정책분석평가학회보, 23(4), 87-125.

- 민경률, 박성민 (2013). 유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 25(4), 1211-1248.

- 김민정, 박성민 (2013). 시민참여에 대한 공무원의 인식과 태도가 공직봉사동기에 미치는 영향에 관한 연구. 국정관리연구, 8(2), 27-53.

- 김선아, 민경률, 이서경, 박성민 (2013). 직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공-사 비교 연구. 한국행정연구, 22(3), 271-314.

- 김선아, 박성민 (2013). 공공부문의 사회자본 확충과 지식관리 활성화를 통한 업무성과 제고방안 연구. 정책분석평가학회보, 23(3), 25-64.

- 박성민, 김민영, 김민정 (2013). 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석. 한국행정논집, 25(2), 557-593.

- 김선아, 김민영, 김민정, 박성민 (2013). ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로. 한국행정학보. 47(1), 201-237.

- 김민영, 박성민, 문상호 (2012). 비영리조직 (NGO) 관리자들의 직업선택 동기에 대한 실증 분석: 공식화와 멘토링의 매개효과를 중심으로. 정책분석평가학회보, 22(4), 1-33.

- 김정식, 류은영, 박성민 (2011). 서번트 리더쉽이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개역할을 중심으로. 정책분석평가학회보, 21(3), 239-271.

[저서]

- 박성민 (2017. 4). 한국형 인재양성 모형1: 공공부문편 (상·하). 율곡출판사 

- 박성민 (2017. 2). 인사혁신론: 이론과 실제. 박영사  

- Kim, M. Y., Park, S. M., & Miao, Q. (2017). Entrepreneurial leadership and organizational innovation: Improving attitudes and behaviors of Chinese public employees. In Public Service Innovations in China (pp. 151-184). Palgrave, Singapore. 

- 박성민 엮음 (2016. 10.). Challenges and Tasks for Future Public Human Resource Development: A Focus on Strategic Human Resource Approaches. 한국학술정보.  

- 박성민 외 (2015. 8.). 사회과학입문. 성균관대학교출판부. 

- 박성민, 레지날드 (2015. 6.). Human Resource Management for Public Organizations: An Essential Guide. Sungkyunkwan University Press.

- 박성민, 김선아 (2015. 3.). 조직과 인간관계. 박영사.

- 박성민, 김선아 (2014. 8.). Public Management: A Case Handbook. Sungkyunkwan University Press.

- 유민봉, 박성민 (2014. 2.). 한국인사행정론. 박영사. (개정5판)

- 박성민 외 (2013. 8.). 사회과학으로의 초대. 대영문화사. (개정2판)

- 박성민 (2013. 7.). Public Management: A Research Handbook. Daeyoung Moonhwasa Publishing Company.

- 김근세, 박성민 외 (2013. 5.). 한국정부의 해외 PR. 대영문화사.

- 유민봉, 박성민 (2013. 2.). 한국인사행정론. 박영사. (개정4판)