공공 인적자원관리 (Public HRM), 인적자원개발 (HRD), E-HRM, 공공리더쉽, 공공신뢰, 협력적 거버넌스, 공공정책 관리 및 집행, 비영리기구(NGO)행정관리 및 집행, 공공동기 (Public Service Motivation), 국가 혁신 및 행정개혁, 인사정책개혁
학력
(2007) The University of Georgia, Department of Public Administration and Policy (행정학 박사)
(2002) Columbia University, School of International and Public Affairs (국제정치학 석사)
(1997) 연세대학교, 정치외교학과 (정치학 학사)
약력/경력
(2018-) 국가공무원인재개발원(NHI) 겸임교수
(2018-) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 교수 재직
(2017-) 성균관대학교 교육개발센터 센터장 (Center for Training and Learning) 재직
(2016-) 미국 University of Southern California Sol Price School of Public Policy, Visiting Associate Professor*
(2016-) 성균관대학교 국정전문대학원 BK 21 PLUS 사업단 <공감정부 구현을 위한 통섭적 공공 리더 양성단> 사업단장
(2016-) 성균관대학교 Korea-LAC (Latin America Caribbean) MPM(Master of Public Management) 석사과정 프로그램 주임교수
(2015-) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 공공인재개발연구센터 센터장 재직
(2014-) 성균관대학교 글로벌리더학부 (정책학 전공) 학부장 재직
(2012-2018) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 부교수 재직
(2011-) 성균관대학교 Global 전자정부/정보정책 석사과정 (G-MPA) 주임교수 재직
(2010-2012) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 조교수 재직
(2007-2009) University of Nevada, Las Vegas (UNLV) 그린스펀 (Greenspun) 행정대학원 조교수 재직
(2023)
MZ세대의 결혼 및 출산 결정요인 실증연구: 청년패널조사를 활용한 성별 비교분석을 중심으로대의 결혼 및 출산 결정요인 실증연구: 청년패널조사를 활용한 성별 비교분석을 중심으로.
한국행정논집.
35,
3
(2023)
공무원의 조직지원인식이 공직만족도와 적극행정에 미치는 영향성 연구: 중앙부처 공무원과 광역지방자치단체 공무원 차이 분석을 중심으로.
국가정책연구.
37,
3
(2023)
개인의 역할모호성과 조직의 목표명확성이 조직성과와 업무성과에 미치는 영향 연구: P-J fit과 P-O fit의 매개효과를 중심으로.
한국인사행정학회보.
22,
3
(2023)
공직 내 적극행정의 내,외재적 선행요인에관한 실증분석:업무자율성과 변혁적리더십의 조절효과 분석을 중심으로.
현대사회와 행정.
33,
3
(2022)
실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로.
한국인사행정학회보.
21,
4
단행본
(2022)
MZ세대 학자들의 연구 다시 읽기 조직 및 인적자원관리편.
성균관대학교 출판부.
단독
(2021)
경제･인문사회연구회 협동연구총서: 미래 공공인력의 전략적 양성을 위한 국가공무원인재개발원 혁신방안 연구.
경제인문사회연구회.
공동
(2021)
2020/21 KSP Policy Consultation Report: Human Resource Management Innovation and Capacity Development for Civil Service Reform in Peru.
Korea Development Institute.
공동
(2021)
공공가치 창출을 위한 현대조직론.
박영사.
공동
(2021)
Policy Challenges and Government Innovations in Public Organizations, Public Personnel, and Public Finance.
KIPA (한국행정연구원).
주저자
(2020)
2020 한국인의 정체성: 지난 15년간 변화의 궤적.
동아시아연구원.
공동
(2020)
Collaborative Governance in East Asia: Evolution towards Multi-stakeholder Partnerships.
Daeyoung Moonhwasa Publishing Company.
주저자
(2019)
Diffusing and Sharing Korean Models and Strategies of Human Resource Development.
성균관대학교 출판부.
공동
(2019)
인문사회과학자를 위한 논문작성 HandBook.
성균관대학교 출판부.
주저자
(2019)
인문사회과학자를 위한 논문작성법.
성균관대출판부.
주저자
(2019)
Advanced Human Resource Development(AHRD) for State Capacity and Sustainable Development in Vietnam.
Yonsei University Press.
공동
(2019)
함께 풀어가는 사회문제 : 갈등과 협력사례.
윤성사.
공동
(2019)
대한민국 공무원 그들은 누구인가.
문우사.
공동
(2019)
공공인재개발론 사례서.
한국학술정보.
주저자
(2019)
공공인재개발론 이론서.
한국학술정보.
주저자
(2018)
한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅱ) -민간부문편.
성균관대학교 출판부.
공동
(2018)
Case Studies on Public Policy in Korea for Knowledge Sharing.
Korea Development Institute.
공동
(2018)
미래 사회와 정부의 역할.
문우사.
공동
(2017)
한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)-공공부문편(상).
율곡출판사.
공동
(2017)
한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)-공공부문편(하).
율곡출판사.
공동
수상/공훈
(2016) 성균관대학교 업적평가: 교육영역 우수성과 신품 (神品) 수상
(2015) 성균관대학교 인문사회 캠퍼스 우수업적 정년 보장 부교수 선정
(2015) 제27회 LG 연암해외연구교수 선정 (University of Southern California, Visiting
Professor)
(2015) 성균관대학교 업적평가: 교육영역 우수성과 묘품 (妙品) 수상
(2013) 2012년도 SKKU-Young Fellowship 수상
(2011-2015) 성균관대학교 업적평가: 연구영역 우수성과 신품 (神品) 수상
(2008) 미국 경영학회 (AOM) 공공 및 비영리 분과 (PNP Session) 최우수 박사논문상 수상
(2008) 미국 Review of Public Personnel Administration(ROPPA) 최우수 논문상 수상
(2006) 미국 SECoPA 학회 최고논문상 (The Morris W. H. Collins Award) 수상
(2005) 미국 경영학회 (AOM) Sage Publications 최우수 학회논문상 수상
(2008) UNLV Teaching and Learning Center (TLC) Fellowship
(2007) Pi Alpha Alpha - The National Honor Society for Public Affairs and Administration by the University of Georgia Chapter
학술회의논문
(2025)
포스트 팬데믹시대의 우수인재 유치 정책에 관한 연구: 전문·기능(숙련)인력 이민자의 장기정주 결정요인분석 (E-1~E-7비자 소지자 중심으로).
2025 한국정책학회 동계학술대회.
대한민국
(2025)
성과정보 활용 유형이 혁신행동과 역할스트레스에 미치는 영향성 연구: 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로.
2025년 한국인사행정학회 추계 공동학술대회.
대한민국
(2025)
QD-LED 바이오 조명 기술을 활용한 펫 케어 고도화 정책방안 연구.
2025 한국정책학회 하계학술대회.
대한민국
(2025)
MZ세대 공무원의 책임성은 어떻게 결정되는가?: 조직사회화 요소로서의 리더십과 중앙 및 지방 비교를 중심으로.
2025 한국정책학회 하계학술대회.
대한민국
(2025)
The impact of National Cultural Infectious Disease Management: A Focus on the COVID-19 Pandemic.
IPPA 7th International Conference on Public Policy.
태국
(2025)
Toward a Predictive Understanding of Public Service Motivation: An Individual-Level Analysis Using Machine Learning.
2025 KAPS-BK21 Joint International Conference.
대한민국
(2025)
청년층의 결혼 예측연구 : Complementary Log-Log 모형 및 Elastic Net을 활용하여.
2025 고용패널조사 학술대회.
대한민국
(2024)
잠재집단분석 및 랜덤포레스트를 이용한 공공봉사동기 예측연구.
2024 한국정책학회 동계학술대회.
대한민국
(2024)
의사결정나무를 이용한 청년의 근무형태와 직장만족도 예측연구.
2024 KRIVET 패널 학술대회.
대한민국
(2024)
The impact of top leaders’ career backgrounds on organizational change: Evidence from South Korean government ministries.
120th APSA Annual Meeting & Exhibition.
미국
(2024)
국가의 문화 제도적 특성에 따른 감염병 확산 정도 비교 연구: 코로나바이러스감염증(COVID-19) 사례를 중심으로.
2024 한국정책학회 하계학술대회.
대한민국
(2024)
정보공유가 국민 체감형 성과와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 정부 간 협력의 매개효과를 중심으로.
2024 한국정책학회 하계학술대회.
대한민국
(2024)
MZ세대 공무원의 직무열의, 조직시민행동 제고방안 연구: 리더십, 직무자율성 그리고 세대 간 조절효과를 중심으로.
2024년 한국인사행정학회 춘계 공동학술대회.
대한민국
(2024)
Does Public Service Motivation or Public Sector Rewards Matter to Millennials and GenZs : Comparative Study between U.S and South Korea.
IRSPM 2024.
핀란드
(2024)
Does Culture Matter in Disaster Management?: A Comparative Analysis of OECD and Non-OECD Using Hofstede's Cultural Dimensions and WGI.
IRSPM 2024.
핀란드
(2024)
Proactive Administration of Policing in Republic of Korea.
The American Society for Public Administration.
미국
(2024)
Unraveling the Determinants of Sector Switching in South Korea.
2024 ASPA ANNUAL CONFERENCE.
미국
