최근에 발생한 크고 작은 사건들로 인해 어느 때보다도 국민들의 정부신뢰가 낮아졌으며, 이는 갈등 및 분열, 협력의 저하, 정책 실패 등 국정운영의 어려움으로 이어지고 있는 상태입니다. 이와 더불어 보다 복잡하고 다양해진 환경변화로 인해, 단편적 문제 해결 능력보다는 종합적인 문제해결 능력이 더욱 중요해지고 있습니다.
국정관리의 효과성 제고와 책임성 및 신뢰성 확보를 위해서는, 미시적인 관점에서 개별적으로 운영되던 채용‧교육‧훈련‧평가‧보상 등을 전략적 인적 자본관리측면에서 바라보고, 조직의 목표와 유기적으로 연계하여 통합적으로 운영할 필요가 있습니다. 또한, 현실 적합성 높은 정책을 도출할 수 있고, 다양하고 복잡해지는 사회문제 및 행정 현상에 통섭적, 포용적으로 접근할 수 있는 공공인재 양성이 요구됩니다.
본 연구센터는 이러한 시대적 요구와 환경적 변화에 대웅하기 위해 인적자원관리학 및 인재개발학의 이론적, 실무적 기초연구들을 바탕으로 개인, 조직, 지역 사회 및 국가수준에서 직접적인 활용도가 높은 실천적, 융합적, 응용적 연구 수행과 전략을 개발하고자 합니다. 또한, 공공인재개발 관련 국내‧외 연구센터는 물론 행정자치부, 인사혁신처와의 지속적인 실제적 교류와 협업을 통해 국제 전문가네트워크를 구축하고 이를 토대로 공공행정 및 정책 분야에서 국제사회를 주도할 수 있는 통찰력과 분석력, 책임성과 전문성, 사회혁신과 창조 역량을 경비한 공공인재개발 및 공공리더 양성 연구에 이바지 할 것입니다.
앞으로 지속적인 관심을 부탁드리며, 아낌없는 질책과 격려를 해주시기 바랍니다.
공공인재개발연구센터장 박성민